为加强人才梯队造就、、、补充新鲜血液，公司今年招录了35名本科应届毕业生，别离为土木工程、、、工程造价、、、电气自动化等有关专业，及其他治理岗位共计38名，分配到在建项目部补充技术治理力量。。。

 为了让新员工更快地相识、、、熟悉公司各个部门的业务流程，更快的适应工作，由行政人事部组织对新员工进行了为期3天的岗前培训。。。这次培训涵盖了公司的发展过程、、、业绩、、、荣誉、、、组织结构、、、治理规章、、、部门流程、、、员工职业生涯规划；上岗后应学习的专业知识、、、若何学习与工作；介绍了公司目前新技术、、、新资料、、、新工艺等在施工过程中的利用，通知各人作为刚走上工作岗位应具备的心态和工作步骤，以及须把握的商务礼节和沟通技巧。。。

      本次培训得到了各部门掌管人的大力支持，工程部经理谢丰伟、、、总工程师孙全明亲自培训新员工若何学习专业知识和实操技巧、、、应该以什么样的工作心态去工作。。。38名新员工每天都能按时、、、按点、、、按要求心灵饱满地学习，当真地做笔记，很快融入到摩登7公司这个各人庭，成为其中一份子。。。

 随后，公司副总晁岳锋对公司的企业文化、、、企业近况、、、战术规划等方面进行了精心的解说，出格是对公司的“人才造就打算”进行了再次灌输，让各人越发加强了对公司将来发展的信心。。。

          最后，新员工分配至各个在建项目，指定了带培教员，由各个项目部做了工作、、、生涯上的精心铺排，开启了新的人生航程！为公司的发展注入新的活力！